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Name: personalbogen
Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 9.38 MBytes

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Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber die Wahl, ob Sie an die aussichtsreichsten Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch einen Personalfragebogen zur Ausfüllung übersenden oder ob Sie die hierin enthaltenen Fragen im Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber durchgehen.

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Bedeutungsübersicht

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Die richtige Personalauswahl ist ein zentrales Element der Praxisführung. Bislang darf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Einstellungsgespräch noch gestellt werden.

Duden | Per­so­nal­bo­gen | Rechtschreibung, Bedeutung, Definition

Fragerechte hinsichtlich der Schwangerschaft Der Arbeitgeber darf vor der Einstellung nicht danach fragen, ob eine Schwangerschaft vorliegt. Demnach verbietet sich die Frage nach der Schwangerschaft bei der Einstellung grundsätzlich.

Das dürfen und sollten Sie Bewerber bei einer Neueinstellung fragen. Der Perssonalbogen darf vor der Einstellung nicht danach fragen, ob eine Schwangerschaft vorliegt. Nach sonstigen Krankheiten darf nur gefragt werden, soweit diese die Arbeitsleistung tatsächlich beeinträchtigen würden.

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